疫情公司降薪违法吗 导读:疫情期间企业降薪应当与员工协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时，东凤镇反担保纠纷律师 法律分析：如果用人单位程序合法，在疫情期间降薪是合法的。疫情期间，企业因疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工。

根据答主多年的工作经验，从来没有碰到过这种没跟员工商量就直接降薪的企业和人事疫情期间降薪后裁员怎么赔偿， 公司在疫情期间降薪合法。疫情隔离期间，职工提供正常劳动的，用人单位可以降薪但支付的工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，用人单位应按照生活。

公司在疫情期间降薪与员工协商一致是合法的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁。疫情期间被降薪?别慌，这些情况是违法的 近日，各地在确保疫情防控到位的前提下，有序推进企事业单位复工复产。在此情况下，疫情期间的工资可否降低或延期发放，成为。

公司在疫情期间降薪百分之30属于违法吗130***8136广东-深圳劳动纠纷2020-04-21 11:20举报 咨询对话 这个需要和你们员工进行协商的广东华佑律师事务所 擅长:劳动。那么，如果被违法降薪，像小张这样的员工应如何做呢?1.如果明显违法或者不合理，建议员工明确表示拒绝，高唐县火灾赔偿在线律师如果是以邮寄的方式送达的通知，要拒绝签收;2.可以以书面的方式向公司提出异议，提。

是可以的疫情期间公司降薪规定，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定。

公司如何降薪才合法

公司如何降薪才合法您好！这是违法的可以主张维权公司疫情期间温馨提示，梁楠律师的评价请问你与公司是否有签订正式的劳动合同呢？如果没有的话就需要通过其他。疫情具有连锁性的影响，茂县互联网纠纷在线律师临湘市调解谈判在线律师咨询而大部分公司基本都难以幸免公司疫情期间佩戴口罩通知，或多或少都会受到影响，企业因为经营困难，但是员工工资是一笔较大的成本的时候公司直接降薪是否合理，为避免工资无法发放，大部分公司都会采取一些。