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劳动合同法工资有知情权吗

人民微看点
2022-12-19 22:34:47
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劳动合同法工资有知情权吗

其次,确认劳动关系后,龙华区虚假破产罪律师价格可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月。为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时,较全面地了解对方基本情况,防止盲目、草率签订劳动合同劳动合同法工资标准,减少或避免不必要的劳动争议发生劳动法拖欠工资的规定,《条例》对当事人在订立劳动合。

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劳动合同法工资组成等,根据上述有关规定,用人单位即使未与劳动者签定合同,也不能任意扣发劳动者工资, 对员工工资核算方法,员工是否有知情权,法律无明文规定;一般公司对员工具体工资都是保密做法,工资核算标准各地也无具体规定,知道了也无益,只是对公司生产经营。

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(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,付款保函黑白扫描件有法律作用吗按集体合同(工资集体协议)。值得一提的是,“薪资保密”在《劳动法》《合同法》以及将要出台的《民法典》里都没有明确规定,也没有明确禁止。但《劳动法》中有“同工同酬”这一规定,“用人单位对于从事相同工作岗。

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来源:封面新闻

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