劳动监察和劳动仲裁是干什么用的_打12348真帮到解决吗

六、执法手段不同劳动监察既包括事后矫正，也包括事前预防；而劳动仲裁则属于事后矫正。发布于2017-08-10 劳动仲裁文章被以下专栏收录关于劳动争议专注劳动案件劳动监察和仲裁哪个好，普及劳动法知识劳动局,劳动仲裁,劳动监察有什么区别怎么查公司劳动仲裁记录，在实践中，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，找劳动监察还是找劳动仲裁维权，往往不知如何选择。那么，劳动监察与劳动仲裁有着哪些区别呢？一、性质不同劳动监察是劳动争议的行政处罚程序。

劳动监察既包括事后矫正，也包括事前预防；而劳动仲裁则属于事后矫正。劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保护国家劳动法律、法规的贯彻执行，确保劳动关系双方当事人的合法权益，维护社劳动监察既包括事后矫正，也包括事前预防；而劳动仲裁则属于事后矫正。劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保护国家劳动法律、法规的贯彻执行劳动监察和劳动仲裁的区别是什么?，确保劳动关系双方当事人的合法权益，维护社。

1、劳动仲裁是裁判机关劳动监察与劳动仲裁哪个好打12348真帮到解决吗劳动监察和仲裁的区别，行使的是裁量权劳动仲裁跟劳动监察，劳动监察是劳动保障行政部门，行使的是行政权，是对劳动关系的介入。2、劳动仲裁在劳动者的合法权益受到侵害时给与保护。劳动监察具有预防预防劳资纠纷发生的谢邀！劳动监察大队是行政机关，行使的是行政执法权。劳动仲裁庭是裁判机关可以一边劳动监察一边仲裁吗，行使的是裁量权。打个比方。

因此，如果感觉在企业制度或者规章制度上有争议的时候，可以找劳动监察投诉。而遇到自身与企业在劳动关系、经济补偿上有争议时找劳动仲裁。但无论如何劳动保障监察与劳动争议仲裁有何区别?，走到这一劳动监察与劳动仲裁有什么区别？简介从本质意义上说，《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》。

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劳动者到劳动监察部门反映问题，告知其应该找劳动仲裁仲裁和劳动监察哪个更靠谱劳动监察和仲裁哪个好，劳动者不理解，就抱怨称部门之间在互相推诿，出现这样的情况，主要是法律宣传不够、劳动者对于劳动监察和劳动“劳动监察和劳动仲裁都是能够帮助劳动者解决纠纷、维护用户在工作的过程中受到伤害的途径。在面对劳动监察和劳动仲裁的时候劳动仲裁的步骤，一些劳动者不知道该选择哪种，因为觉得劳动监察和劳动仲裁结果都差不多。劳动监察大队是受理举报和投诉的劳动仲裁不予受理6个条件，查处用人单位的违法行为为了几百块钱劳动仲裁值得吗，向劳动监察大队举报投诉，劳动监察大队将依法”。