哪些情况下解除劳动合同企业赔偿-劳动合同遗失情况说明

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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，转让范本涵盖应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向1.哪些情况下解除劳动合同需要支付经济补偿金按照现行规定，提供用人单位违法解除劳动合同或者按照劳动法的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的2.劳动合同达到多少年不能辞退员工辞退员工跟劳动合同的期限没有直接的关系劳动合同签订情况汇报，海量符合法定条件的不管劳动合同满几年都可以辞退，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件。

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在线保密使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或5、以欺诈的手段与用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。6、劳动者因违法犯罪被依法追究刑事责任的。劳动者因存在上述情况，不用广告用人单位提出解除劳动合同的，用人单位。

在哪些情况下用人单位解除劳动合同应该给予经济补偿金？《劳动法》第28条规定：用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规用人单位是可以与劳动者解除劳动关系的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》。

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