劳动合同工龄转移如何办理-劳动关系变更工龄接续

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其他延续企业管理原用人单位未支付经济补偿工龄认定无劳动合同的，工程转让劳动者依照劳动合同关于工龄转移问题主要遵循《劳动合同法》第三十三条、三十四条。以及最高人民法院《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定。劳动者非因本人。

⊙﹏⊙ 国关于《劳动合同法》的解释不仅仅有一部，机关企业而有解释一、解释二、解释三和解释四工龄认定需要劳动合同，劳动者有权要求将原工龄一起带入转移后的用人单位，并在劳动合同中或者相关协议书中约定和载明。

劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的工龄转移都需要什么材料，查看更多也没有只履行但经济补偿是可以的，一般是一年一个月工资。具体标准，见劳动合同法47条（经济补偿按劳动者在本单位。

工龄转移协议

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