辞职劳动合同怎么拿-劳动合同如果辞职怎么办

到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三导读：在公司工作的时候，如果想要辞职的话签劳动合同后想辞职，最好是提前30天向公司提出来，这样才好走辞职的流程劳动合同辞职规定，没需要将个人工作进行交接辞职了劳动合同怎么处理，如果辞职就走的话，劳动合同可以怎样拿出来？为了帮助大家更好。

签了劳动合同能辞职吗

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劳动合同未满提出辞职

＞﹏＜ 只要劳动者提前三十天向用人单位提交辞职信办理离职需要拿劳动合同吗，并办理好交接手续，劳动合同期内辞职是不需要赔钱的。

∪▂∪ “离职了应该拿离职证明。劳动合同是一式两份，未离职之前应该保存的。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局”【法律依据】《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）。

没有签劳动合同口头辞职是可以拿到工资的。甚至可以拿双倍工资。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订合同双倍工资以及被辞退的赔偿金和被拖欠的工资要求单位确认就可以。当然如果没有那份劳动合同也是可以的在你离职的时候，公司会为你出具解除劳动合同。

在入职时劳动者与单位签订劳动合同时一般是签订一式两份劳动合同辞职了还要拿吗，内容必须一致并且两份合同签署的内容都是一致的。两份合同单位和劳动者人手一份，劳动者的手中的一份随自己处理，由单位保管《劳动合同法》37、38、46、47、50条！其实对于员工离职可以拿回劳动合同吗这个问题的解释很简单，工人在和用人单位签订劳动合同的时候跟劳务签合同,怎么辞职，合同本身就是一式两份的，员工手中本身就有一份。