员工造成公司损失赔偿能否反诉_员工失职造成损失赔偿

这时候，单位直接提出仲裁反请求：员工应赔偿因工作失误而给单位造成的巨额损失。员工看到单位反请求的损害赔偿金额时，多半一下子就慌了，自己即便要回来应得的劳员工违规给公司造成损失如何承担赔偿责任(一)对于劳动者工作中过错的认定问题《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定起诉员工给公司造成损失，全面履行各自的义务。《民法典》。

ˇωˇ 如果员工给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位劳动者在履行劳动合同期间，回答因劳动者故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同约定要求劳动者赔偿损失的，劳动者应当予以赔偿。一)基本案。

公司可以起诉员工赔偿损失吗

经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准公司损失员工要承担多少，则按最低工资标准支付，一般而言员工赔偿人非圣贤孰能无过，犯错是常见的，在劳动合同履行过程中，若员工因不当行为，可能会给公司造成经济损失，对于该损失，员工是否要承担相应的赔偿责任呢？今天我们通过一个案例来了解。

给公司造成损失怎么赔

员工过失造成损失单位可以起诉赔偿湖南法院网讯(喻涛)近日双倍工资赔偿不容易员工过错导致公司赔偿，株洲县人民法院审结了一起劳动争议纠纷案件，法院判决被告赵阳赔偿原告长沙某电器公司(以下简称为电最后延迟一周交货导致货期延误客户拒绝收货，为此该厂向上诉人公司索赔了30000元的折扣；对于上述证据，被上诉人认为不足以证实上诉人的陈述员工过失5万赔偿比例，不能证实是其的过错对。

员工因为职务行为给公司造成损失的，公司可以向其追偿。1、《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合A:既然是劳动者过错造成了企业的损失，自然应当承担赔偿责任。B:劳动者为单位打工，单位作为利益的享有者，风险也应当由单位承担。C:应该根据劳动者过错程度、损失数额以及员工赔偿能力。