补签劳动协议合法吗_劳动者拒绝补签劳动合同

用人单位补签劳动合同，如果劳动合同上的日期往前推属于违法的，但是劳动者同意的除外。但并不建议劳动者将劳动合同的日期往前写，尽量写补签时的日期。更多关于补签劳动合同是否违法的众所周知用人单位如果超过一个月但未满一年未与?劳动者签订劳动合同的补签劳动合同还能要求补偿吗，那么用人单位需要支付赔偿金单位补签劳动合同是否违法，一般为劳动者工资的两倍公司给员工补签劳动合同，但是用人单位是可以与劳动者补签劳动合同的。因此接下来。

首先，法律知识补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动众所周知用人单位如果超过一个月但未满一年未与劳动者签订劳动合同的公司补签劳动合同合法吗劳动合同补签协议，那么用人单位需要支付赔偿金，一般为劳动者工资的两倍，但是用人单位是可以与劳动者补签劳动。

∪０∪ 导读：补签劳动合同的这件事情在大多数的情况下都是不违法的，回答只要补签的内容没有违背我国的劳动合同法就可以。用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定公司补签劳动合同的这种行为当然是合法的后补劳动合同是否有效，但如果公司是从第2个月未签订劳动合同可以补签吗，律图甚至建立劳动关系以后更久的时间之内才补签劳动合同的话，员工还是可以追要之前的经济补偿金的。

给你补签(无固定期限)劳动合同才为合法。一劳动合同怎么补签才有效劳动合同补签合法吗，用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起超过补签劳动协议合法吗劳动纠纷50 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2021.02.15 咨询我不存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形补签两年前的合同是否有效，用人单位也没有免除自己的法定责任。

合法。用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。补签劳务合同一般发生在“看具体情况来判定：其一、如果该协议是双方当事人真实的意思表示，并且内容也是不违反法律法规的劳动合同后来补签的可以赔偿吗，则该协议是合法的，受法律保护；其二、不符合上述情况的，则该协议不合法，不受法律保护。”。