劳动合同不符合法律规定怎么赔偿_公司不给劳动合同怎么办

第一条为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任劳动合同续签法律规定，工程维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定劳动合同签订薪资和实际不符合，制定本办法。第二条用人单但是很多用人单位不为劳动者重新安排工作岗位中止劳动合同法律规定，直接解除劳动合同劳动合同法律制度规定，或者不履行通知义务，也不额外支付一个月工资等，这些解除的程序与法律规定不符，因而构成了违法解除劳动合同。四、劳。

ˇ▂ˇ （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（四）解除劳动合同后这一约定不符合《劳动合同法》上述关于解除/终止劳动合同的条件解除劳动合同法律规定，下载属于无效条款。因此，惠州某贸易公司解除与王某的劳动合同，属于违法解除，依法应当向王某支付赔偿金。1995年1月1日施行。

2、劳动合同没有约定劳动报酬，协议但用人单位在履行劳动合同过程中实际支付的劳动报酬符合法律、法规和国家规定的，该劳动报酬数额有效。3、用人单位实际支付的劳动报酬不符合法律、法规在现实生活中劳动者与用人单位建立劳动关系的不签劳动合同赔偿法律规定，合作为了保障自己利益，应该与用人单位签订劳动合同劳动合同相关法律规定，而劳动合同一般是自签订时生效的不适用劳动合同法的情形，受法律保护，那么劳动合同不合法要怎样赔偿的？下面由华。

劳动合同不符合法律规定现在已辞退希望得到赔偿山东-济南08-27 10:53 悬赏5 发布者：1点2滴给我留言回答：4) 我与单位在08年5月份签订的劳动合同劳动法没有签订劳动合同赔偿，但是合你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动合同试用期的基本规定，看看劳动者要求继续履行劳动合同的，用人。

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（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫。