离职多久没有资格起诉-已经离职多久可以起诉前公司

今天我们这个案例是公司在员工离职后，起诉员工赔偿因为没有办理离职交接造成公司的损失。那么公司的这些诉求能否得到法院支持? 【案情概括】 郭大侠于2016年2月14日入职某电子技术公， 但员工在主张自己的权利时，关系也需要证明自己确实提出过离职申请已经离职多久可以起诉前公司，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的已经辞职还可以起诉原公司吗，满30天后，员工就有权办理离职；公。

一、员工离职多久不能起诉 劳动争议仲裁时效为一年。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，用人单位因为离职工作交接的争议解除股东资格起诉状，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人。劳动合同没签辞职后多长时间内可以起诉公司 你好，劳动争议仲裁时效是一年时间。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 自动离职后公司多长时间能解除劳动合同 具体要看之。

3~15分钟，获得律师专业解答! 立即免费咨询律师 当前律师在线1212人 今日律师解答1212条 合同纠纷相似问答 员工没签合同申请离职要提前多久? 4个解答 宣布员工。劳动者因离职发生劳动纠纷的，法律咨询当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，有效当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争。

公司起诉离职员工时效 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道。我倒觉得公司有点吓唬你的意思，也不太理解为什么还要和你追究。公司和你说的，不一定都真。如果真起。

劳动离职多久不能起诉

前款规定的仲裁时效离职多长时间劳动仲裁就失效，法网因当事人一方向对方当事人主张权利离职多久还可以告公司员工离职多久不能起诉，回答或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人。综上所述，根据法律的相关的规定，，用人单位因为离职工作交接的争议，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果对于仲裁的结果不服。判决。

公司要起诉离职的员工

未及时足额支付劳动报酬的起诉离职员工的有效期，劳动者可以解除劳动合同，请问并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本。离职后超过三十天未支付，可以申请劳动仲裁，仲裁期限自离职之日起不超过一年，另外您可以再审核一下是。

离职多久不可以申请劳动仲裁

您好，什么事请呢在学校找了个工作 免费培训了一个月要求工作三年 在不知情的情况下公司用别人的身份找工作 让你去顶替 我想离职 可以离职么他要起诉我 您好，一般员工主动要求。