工伤之后多久单位不能开除员工_工伤人员辞退

ˋ﹏ˊ 员工工伤多久可以辞退《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业法律规定用人单位有用人自主权，但这个用人自主权是有一定的限制的，也就是说，法网单位在聘用员工后工伤认定后单位有权利开除员工吗，不能随意辞退员工。不过，如果员工发生了工伤事故单位员工工伤证明，此时用人单位可以辞退工伤员工吗？工伤。

很多用人单位因为岗位的特殊性，发生工伤的员工不再适合该岗位，用人单位可能就想辞退该员工，但是从法律角度分析，工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的工伤鉴定期间是不可以辞退员工的，根据我国劳动法第29条的规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的公司开除工伤员工后果，患病或者负伤，在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳。

1员工工伤多久可以辞退如果劳动者发生工伤的，用人单位是需要予以关心的，并且是需要给予劳动者治疗期的。但是有的用人单位可能觉得劳动者工伤以后会影响工作，律图想如果劳动者在无过错的情况下被公司辞退的单位员工工伤怎样处理，公司应根据劳动者在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资。

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导读：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。立即获取针对性解答情况相似。

只要依据《劳动合同法》第三十九条规定，公司可以依法开除受工伤员工的。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，回答用人单位可以解除劳动合同：（一“工伤停工留薪期内不可以开除员工如果员工伤情重有伤残等级的，单位不可以辞退员工，只能员工辞退单位，员工本人解除合同的，5-10级伤残等级的，单位还要先支付一次性伤残就业补助金单位申请工伤认定是在30天之内，如果提交了申请就辞退员工，那么员工社保欠费期间新发生的费用都是由单位支付工伤”。