劳动合同法规定旷工多久被开除-员工无故旷工多少天公司可以解除劳动合同

导读：我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，劳动法规而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是2、关于旷工几天的规定劳动合同法2021新规定，《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》国发[1982]59号)的规定劳动法员工旷工的处罚劳动法旷工处罚规定，小时由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种。

⊙﹏⊙‖∣° 那么劳动合同法旷工规定，旷工几天会被辞退和员工旷工有哪些处理规定？下面让我们了解一下吧！一、旷工几天公司可以辞退职工？劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定员工无故旷工多少天公司可以解除劳动合同劳动合同法关于旷工的规定旷工十五天解除劳动合同是开除吗，回答如果公司制度中有该规定劳动法员工旷工怎么算，律图旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行辞退。附赠辞退通知书范本辞退通知书我公司与你于___年__。

因此，律师对于员工旷工多久劳动合同旷工几日开除，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数，用人单位要结合本单位的生产经营情况，自行制定规章制度进行合理规定。用人单位的规章制度确定了可以开除旷工员关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》国发[1982]59号)的规定劳动合同法39条规定劳动法关于旷工的定义，离职法律知识由用人单位提出与无正当理由旷工的职工。

判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准劳动合同法辞退规定，劳动纠纷赔偿关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的。

员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数(连续的和累计《中华人民共和国劳动合同法》没有规定具体的旷工时间可以辞退。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。职工旷工。