工伤员工离职赔偿标准_工伤人员辞职是否还有补偿

你好工伤人员辞职是否还有补偿，要看你的工伤严重程度来决定是否有补偿。《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定：五、六级认定为工伤后，工伤员工主动解除劳动合同的，期间用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位要依职工具体伤残情况支付赔偿金额。我国法律规定伤残一共分为十个等级，一级最严重。

有工伤的员工离职会不会得到补偿

≥△≤ “员工受到工伤后辞去工作工伤后离职的赔偿规定，通常情况下用人单位无需支付补偿金。员工受到工伤的，从工伤保险基金中获得补偿，如生活护理费和一次性伤残补助金。如果用人单位有损害员工权益的行为工伤10级辞职后有哪些赔偿离职后工伤赔偿标准，导致员工提出辞退的，用人单位才需承担赔偿责任。”工伤员工赔偿标准2017年是什么？首先，在工伤赔偿中工伤离职后多久可以要求单位支付赔偿，企业赔偿实行的是无过错原则，即职工发生工伤，除非是由于职工自杀或自残行为造成，其他则不论职工是否有过错，企业均应对职工在工伤中。

你好！首先你这是劳务派遣员工工伤赔偿协议书，回答如非用工单位出现过错，用工单位不承担责任。那就是劳务公司承担责任。解除劳动合同是可以的，所得补偿计算如下：本人估计可能是9~10级(一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，咨询由所在单位按照本单位因公出差伙食。

工伤自己辞职有赔偿吗

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工伤离职公司怎么赔偿

∩△∩ 工伤人员离职时，应得到一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费。《劳动和社会保障部关于印发<工伤保险条例>宣传。