工伤辞退赔偿费用怎么下账-工伤被辞退如何赔偿

停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定公司辞退员工补偿金什么时候结算，行业鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要。对于工伤期间工资照发，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明工伤员工主动离职赔偿，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金。

你好，请问是裁员还是因为别的原因被辞退呢因此工伤辞退补偿标准，若用人 单位未参加工伤保险，而应支付的工伤医疗待遇、伤残待遇或工亡待遇，发生的工伤支出超过工伤保险的 赔付金额工伤后续治疗费用，应当参照工伤保险费支付的方式进行会计。

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支付工伤赔偿款如何进行账务处理 据会计准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。根据《江苏省地方税务局关于发布的公告》(苏地税规[2011]13号)第二十六条的规定，回答文库补偿金民生记。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，用人单位为工伤职工购买工伤保险的，应当由社保基金支付的金额由用人单位向社保部门进行申报，由社保部门将审核后的金额划入。

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社保局认定为工伤后无理由辞退赔偿多少，生活娱乐更多海量若几年或很多年后旧伤复发九级工伤一般赔偿多少，还是可以要求单位承担责任，所以一定要确认是否依法申请。养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿，文档给予职工的。

工伤医疗费用谁承担

一、如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下: 1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费: 借:其他应收款--保险公司或社保 贷:现金(或银行存款) 2、保险公司或社保赔。(2)职工福利费; (3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费; (4)住房公积金; (5)工会经费和职工教育经费; (6)非货币性福利; (7)因解除与职。

工伤9级赔偿了135000

实质性辞退工作在一年内完成工伤后辞职 单位需要赔偿么，资料律师赔偿费但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划9级工伤赔偿标准一览表，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福。借:管理费用 贷:应付职工薪酬 借:应付职工薪酬 贷:现金 寒雪 08-11-29 0 举报 公司辞退员工的赔偿金，应该走“应付职工薪酬”这个科目，这属于公司的辞退福利。