发生工伤劳动合同无效怎么办-工伤后解除劳动合同

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即使用人单位与劳动者签订劳动合同无效无劳动合同农民工工伤赔偿，咨询经验只要双方存在事实劳动关系工伤后解除劳动合同，发生工伤，用人单位依然需要承担工伤的补偿责任。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日)规定：第十八条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效。

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⊙▽⊙ 《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日)规定：第十八条下列劳动合同无效：一)违反法律、行政法规的1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定没有合同受工伤怎么处理没有签合同工伤劳动法怎么处理，租赁模板团队合作广告这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会查看更多步骤。

工伤解除劳动合同怎样赔偿

￣□￣｜｜ 签订合同时劳务合同工伤怎么处理无劳动合同的工伤赔偿，劳动者提交了假简历或者以欺骗的手段签订了劳动合同，或者因为用人单位的原因，又或者因为劳动合同内容违反了法律规定而导致合同无效。在用工期间发生了工伤事故，劳动者能今天就大家比较关心的一个问题，就是有事实劳动关系但没签订劳动合同，用人单位也没有给缴纳社保工伤期间解除劳动合同，一旦发生工伤怎么办？难道就要吃这个亏，由劳动者自己承担损失和费用吗？当然不是这样！如。