劳动合同未执行部分怎么补偿-没给劳动合同可以要求赔偿吗

如果上班一个月未签订劳动合同，则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者。

⊙﹏⊙ 劳动合同未到期被用人单位违法解除的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本导读：可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴。

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＞０＜ 按照《劳动合同法》规定，单位应在一个月内与你签订书面劳动合同劳动合同未签怎么补偿劳动合同没满解除需要赔偿吗，如果一个月内没签，超过一个月，自。

∩＾∩ 工地受伤因没有劳动合同而未购买工伤保险的未签劳动合同经济补偿没有劳动合同赔偿执行董事劳动合同未签订劳动合同可以申请补偿金吗，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险其次、如果没有签订合同，但是又工作了超过一个月不满一年，可以申请，2两倍工资补偿。具体法律条例如下第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合。

劳动合同被确认部分无效的,这个合同可以不予执行

∩▽∩ “用人单位没有执行劳动合同申请赔偿事宜，劳动者可以直接向用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的劳动合同工资部分，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期”导读：劳动合同没到期被辞退按劳动者工资进行赔偿未签劳动合同辞职补偿劳动合同组成部分未及时签订劳动合同的补偿劳动法未签订劳动合同赔偿，如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。根据劳动法的规定未签劳动合同辞退补偿，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照。