工龄补贴不够起诉赔多少-工龄辞退赔偿

若有未尽事宜可以在线咨询或致询高振律师 （服务地区：山东-济南）①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。 ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。 ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。 ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资。

最佳答案: 固定工龄工资。企业把员工的工龄工资固定35年工龄退休工资标准多一年工龄退休金多多少，按每年多少钱的计算。假如员工每年的工龄是90元退休工龄工资怎么算工龄问题可以起诉么，那么他第5年的工龄还是90元。累计工龄工资。累计工龄与固定工龄不同工龄纠纷民事起诉书，。我还能向用人单位提出赔偿吗单位提出赔偿吗单位提出赔偿吗单位提出赔偿吗?个人劳务合同,我还能向用人单位提出赔偿吗单位提出赔偿吗? 4个解答 我本来是工作十多。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下。最佳答案: 1、前提：公司违法解除您。2、若确定公司违法解除了，则你的赔偿是3个月赔偿金。3、计算方式是1.5×2.4、达到1.5年，就是1年6个月，则就是4个月赔偿金了。

企业倒闭员工的工龄补贴 不合法,可以申请仲裁,仲裁会支持。 立即提问 吴彭龄律师等1位律师已解答 员工工龄计算标准 您好,结合案件具体情况判断。 立即提问 吕金艳律师等2位律师已。经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支付一。

也就是说工龄越长,被用人单位辞退时,获得的经济补偿金也就越多,比如,工作10被用人单位辞退休了,辞退前的工资每月6000元,这样的话,他能获得至于6万元的经济补偿金。 具体标准如下:每满。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含。

工龄行政诉讼起诉书

公司裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位应当支付经济补偿金，不是赔偿金。经济补偿。劳动法工龄规定 劳动法中是否有工龄工资的规定《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发。

10年工龄的补偿政策

工龄补贴突然停了,可以要求赔偿吗工龄补贴突然停了,可以要求赔偿吗182***6667重庆-未知劳动纠纷2019-03-16 12:02 咨询对话 什么原因,是全部职员还是个别,是有新。你好工龄补贴国家新规定按工龄退休新政策工龄补助的法律规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满。

若有未尽事宜可以在线咨询或致询李建忠律师 （服务地区：黑龙江-哈尔滨）。经济赔偿金标准是,08年以后每满一年工龄(六个月以上不满一年的按一年计算)支付两个月工资,不满六个月的支付一个月工资;08年以前每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)。