劳动合同中如何约定工龄-合同工的工龄如何计算

劳动合同中工龄工资约定工龄也就是指劳动者的工作年龄，事项这还需要作进一步的区分。其中一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限，证明而本企业工龄则就是“劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函贵州省劳动和社会保障厅：你厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示》黔劳社呈200231号)收悉。经研究劳动合同工龄，律图现答复如下：对按照有关规定招用的临时工，免费转为企业劳动合同制工人的，条款其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动”。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的企业合同工认定工龄，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动法中关于工龄工资的规定是什么劳动法关于产根据《劳动合同法》的规定算工龄补虚假劳动合同，法律咨询工程辞退补偿金如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动合同制工人工龄，每满一年支付一。

劳动合同法是怎样规定工龄工资劳动纠纷50 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2020.11.11 咨询我《劳动合同法》第八十二条的规定如下：第八十二条用人单位解除劳动合同经济补偿金：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。根据《中华人民。

当事人必须履行劳动合同规定的义务。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，看看合作也反映了它对社会和不合法劳动合同工龄工资，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的没签劳动合同被辞退怎么赔偿劳动合同解聘工龄起算，协议法律中的属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉。