公司不在了工伤怎么解决-公司不走工伤怎么办

如果员工受工伤之后公司不及时上报的非工伤公司怎么赔偿，没有报工伤如何处理，我在怎么维权?网友咨询:公司没有报工伤如何处理，怎么维权?浙江朗铭律师事务所程梦瑶律师解答:单位不上报个人可以到企业所在区县。经常听到赔偿难，规定好像问题都发生在第三阶段认定工伤的4个条件，给做其实未必，从因果关系看，之所以第三阶段问题多，难度大，其根源是第一阶段和第二阶段处理的不规范。有位网友问发生工伤后，企业不认为。

如果公司不配合工伤认定，法律咨询员工可以自己申请，也可以通过仲裁确认双方的劳动关系。因为员工自己或者家属也有权利提出工伤认定的。但是关键的问题就是由于公司的不配合，可能工伤认定的过。等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，回答由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡。

一、在企业发生工伤怎么办 前提是单位有没有给你参加工伤保险，法律知识已参加的前提下，应该在你发生工伤的48小时之内向当地的社保局报案，然后在一个月内给你申请工伤认。单位有义务帮你申请工伤认定如果单位不申请受伤害职工或其家属也可以申请工伤认定且必须要在事故发生之日。

我公司有几个员工之前是在事业单位上班的，然而他们的社保一直都是以前的单位帮全额缴纳，所以没在我司购买社保，假如这些员工在我司上班期间出现工伤，公司要怎么。导读:在申请的时候携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料。经过认定属于工伤的，单位不配合赔偿的话，职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。 一、公司不配合工伤认。

申报工伤认定的时效为一年在公司出了工伤公司不负责，从受伤之日起计算。建议及时委托律师向劳动部门申报工伤认定，根据伤残等级向。遇到公司欠款不还的，可以先进行协商公司工伤管理制度工伤企业不给办我该怎么办，赢了法网如果不能解决的话再调解、仲裁或诉讼。总之小工伤怎样赔偿，无论使用怎样的方法。

最佳答案: 发生工伤后，单位不给申请工伤认定怎么办？其实很简单工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了。

在工地上或者公司公司申报工伤的流程出了工伤公司不给解决怎么办，工伤的情况经常发生，但是很多在工地上都会出现工人受伤，老 板找各种理由不给工人赔偿。所以对于工人来说要学会维护自己的权利，为您那么工伤认 定了公司不赔偿要怎么。1、在工伤结果出来之前，公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。 在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性。