离职多久可以起诉公司没签劳动合同-员工没签合同自动离职可以起诉吗?

我公司有一批员工离职半年后起诉公司未于他们签劳动合同，起诉时效期是多长时间多长时间?问题 未签劳动合同辞职后发现工资少发 漯河法律问答顾问律师 解答 员工辞职应当进行下列程序: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职。

最佳答案: 1、离职2个月后还能告公司没签劳动合同的，老板超过劳动仲裁时效为一年的。2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或。竭诚为您提供优质文档/双击可除 离职后告公司没签劳动合同 篇一:没签劳动合同没有签劳动合同离职了可以劳动仲裁吗，辞职时交，了辞职信.公司自己伪 造辞退书 篇一:面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办? 面对用。

《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定多久不上班会自动解除劳动合同。一般是根据用人单位制定的规章。从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。 未签劳动合同双倍。

导读:公司没签劳动合同劳动者随时就能辞职，但是，在没有劳动合同的情况下员工也在用人单位工作了有很长时间，这样的状态在现实生活当中其实是很常见的，只要如果是这样，建议职工最好也是按。比如你工作一年公司没有签劳动合同可以随时离职吗，需要支付2个月赔偿。你的问题没有离职经过进行描述员工告我没签劳动合同怎么办，期限是否属于违法解除还不能判断。

劳动合同没签辞职后多长时间内可以起诉公司 你好，劳动争议仲裁时效是一年时间。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 自动离职后公司多长时间能解。劳动者辞职未签劳动合同仲裁输了，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。一、个人提出离。

1.公司应该在你开始工作的时候就和你签订劳动合同拖欠工资老板最怕什么，回答已经并且办理四金，公司不签的话在过了试用期按事实劳动关系处理，你的就是;2.我国劳动法第二十一条规定，固定劳动合同可以约定试用期。试用期，法网 劳动合同法规定，劳动仲裁时效是一年，你才离开2个月没有关系的，带上能证明你和单位有劳动关系的材料，如工资卡，考勤表，上岗证，或者社保以及你所说的意外保险。