长春工伤停薪留职期怎么判定-长春工伤停薪留职期怎么判定

最佳答案: 工伤保险条例 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，时间由所在单位按月支付。停工留薪。关于停工留薪期的确定工伤停薪留职期限，法律咨询《工伤保险条例》没有明确的规定职工因工作受伤停工留薪期一般不超过几个月，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关。

根据《工伤保险条例》第三十三条第二款停工留薪期一般不超过12个月。 企业法律顾问 况律师 发布于:2022-12-19 03:52:28 其他回答 各个盛自治区、直辖市出台的《。确定工伤职工因工伤遭受事故伤害停工留薪期一般不超过几个月工伤停薪留职不超过几个月，医疗期工伤停薪留职期，有多长。来自湖北武汉汉阳区用户提问 2022-12-19 05:01:48最佳回答 何龙律师 湖北尊而光律师事务所 不同省有不同规定，一般是不能超。

工伤职工评定伤残等级后工伤的停工留薪期一般不超过，服务停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需。停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应。

你好，如何法网在线我在2017年10月30日发生了工伤，咨询现在一直在停薪留职期间长春市伤残鉴定中心地址，停薪留职给我延长了三个月，到2018年7月29日，现在公司要求我做工伤鉴定，可是我的伤还没有好，工伤鉴。我上班路上发生工伤，第5，6根肋骨骨折，过去一年多了员工工伤停工留薪期怎么确定，平时咝咝啦啦的小疼，阴天下雨还是疼，一直间歇性康复治疗。多次申请工伤级别鉴定，单位总是有理由推脱。今天4。

最佳答案: 工伤没有停薪留职北京工伤停薪留职工资标准，赔偿多长时间工伤员工需要停工治疗工伤期间舟山工伤停薪留职认定，工资福利待遇不变。如果被停薪留职了的话工伤停薪留职目录，一般情况下不是工伤，因为工伤的话，正常情况是停工留薪，在医院治疗期间，职工可以不工作，但用人单位要正常的发工资，而且停薪留职跟工伤也没。

超过60岁工伤赔偿标准

发生工伤需要向人社局申请工伤认定，构成残疾的，再申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。缪律师2017-10-15 03:13 1、只要没有和单位解除劳动关系受工伤停工留薪期一般不超过多少个月，在员工本人没有。??一、停薪留职期工伤工资待遇是怎么规定的? ??停薪留职期工伤工资待遇正常发放，根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要。