昭觉县劳动合同咨询律师-昭觉县劳动合同咨询律师

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聘用人员在聘用期间不胜任工作岗位、严重违规违纪及经昭觉县应急管理局考核不合格的,予以解除劳动合同。劳动合同期满后,根据工作需要和本人考核情况由昭觉县应急。聘用人员实行劳动合同管理。 (二)聘用3年以上的教师,可根据我县教师空编情况,安排一定名额,采用考核考试的方式入编。 十、纪律与监督 招聘工作须严格工作纪律,。

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导读:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用。如果有诉讼代理人,还应当写明诉讼代理人的姓名、职业、住址、工作单位、代理权的范围以及与原告之间的关系等。

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