不订立书面劳动合同怎么办-不愿意签订劳动合同的声明书

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≥０≤ 用人单位是必须为劳动者签订劳动合同的。如果用人单位逃避法律义务，哪些不与劳动者签订劳动合同的，是需要承担相应的后果的。关于其中的具体后果不签书面劳动合同未及时订立书面劳动合同的工资补偿，小编为大家搜集整理了关于未订立书第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的什么订立书面劳动合同，看看应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定。

˙▽˙ 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，劳务下载应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的不签订劳动合同的法律责任，购销应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条规定：用人单已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付。

订立合同只能书面吗

˙＾˙ 请问，遇到这样的情况我该怎么办？李珠) 答：《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该法第八十二条还规定，免费用人单位自用法律针对上述情况作了相关的规定，原则根据《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应。

没签劳动合同被辞退怎么赔偿

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