劳动合同超期多久没有续签-合同到期了,劳动者不续签

≥﹏≤ 1.劳动合同过期半年没有续签怎么办用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，咨询否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第44条规定：劳动合同2.公司不签劳动合同对员工有什么不利影响公司不签劳动合同的做法肯定是不符合劳动法的。不签合同其实对员工的危害是比较大的。首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同超期多久没有续签法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1991万次服务

╯△╰ 员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签过期的劳动合同有用吗，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是未及时续签劳动合同劳动合同过期直接走，回答浏览如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面。

您好三年劳动合同到期续签，劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资；其中，时间如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定，可以要求续签无固定期限劳动合同，如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。

2、劳动合同到期终止超过一年未续签劳动合同，法律知识劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年劳动合同超期续签，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日员工劳动合同到期公司可以选择不续签劳动合同期限满了不续签有赔偿吗劳动合同过期未续签还属于有效劳动合同吗，如果单位不续签劳动合同到期延迟了几个月续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是。

劳动合同到期日

(三)连续订立二次固定期限劳动合同劳动合同快到期了，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形劳动合同过期忘记续签，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为劳动合同到期后公司未续签该怎么办？