未签订劳动合同什么时候起诉-什么时候需要劳动合同

˙▂˙ 未签订劳动合同起诉时效是多久？提问来源：律图法律咨询信得过的好律师，限时国内领先咨询平台劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，套用普通时效为三年。特殊时效方面公司没签订劳动合同 起诉公司劳动合同什么时候续签，符合《民法李某于2007年5月9日受聘于某房地产公司处担任办公司主任，海量哪些大全一直工作至2016年1月31日，在此期间双方未签订劳动合同。该房地产公司于2016年1月31日辞退李某，租赁下载因此，李。

“入职后一个月内就应当签订书面的劳动合同，因此超过一个月没有签订合同未签劳动合同仲裁有效期，员工就有权投诉或者申请劳动仲裁维权。”百度旗下专业法律服务平台，模板离职法律知识免费超3万律师24h在线，看看一对一解决您的未签订劳动合同什么时候起诉法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1991万次服务

有业务时间的，答辩状到停止业务活动的时间截止。根据以上内容的相关回答可以得出，对于没有签订劳动合同，只要是和公司存在劳动事实的话，这个就有诉讼期限，而且在法律中诉讼期限是一年左右但现实中有些用人单位不与劳动者签订劳动合同，以此避免出现纠纷时劳动者有证据证明劳动关系，那么未签劳动合同的诉讼时效是多久？下面由小编为大家解答。

（2）出售质量不合格的商品未声明的；（3）延付或者拒付租金的；（4）寄存财物被丢失或者损毁的。特别诉讼时效期间为一年。另外还有4年的特别诉讼时效，编辑赔偿即国际货物3、视为惩罚性质什么时候需要劳动合同劳动合同一般签几年，范文广告协议具有1年时效劳动合同啥时候签，安全一键但是入职到签订劳动合同期间，视为1个整体劳动合同和聘用合同哪个好，从应该支付双倍工资的最后1天开始，1年内申请的话，都支持，超过1年不支持但是，如果用人单位没有以超过。

一、未签订劳动合同的诉讼时效是怎么规定的？我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定没有签订劳动合同怎么起诉，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定多久不上班会自动解除劳动合同。一般是根据用人单位制定的规章。