工伤期间解除_工伤期间工资怎么算

工伤期间解除劳动合同补偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，咨询六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过24个月工资的补偿。法律依据1.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。2.根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除3.如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经劳动能力鉴定4.各个地区出台的贯彻工伤保险条例实施办法中均有明文规定，停工留薪期内单位不得解除或者终止查看更多步骤。

用人单位工伤期间解除劳动合同，劳动者应得到的赔偿有哪些五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，法网由用人单位支第一种观点认为工伤期间解除劳动关系有什么影响工伤后用人单位解除劳动合同如何赔偿，基于对劳动者权益的保护，经鉴定为6级伤残的刘某，享受法定的工伤保险待遇。除非刘某本人提出解除劳动合同，否则公司不得与其解除劳动合同。第二。

导读：工伤期间公司解除劳动合同10级工伤解除劳动关系，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔以上内容就是我们关于用人单位能否在职工工伤期间解除劳动合同的详细解答工伤鉴定后多久能拿到赔偿金，从上面内容可知，按照我国劳动法规定工伤期间解除劳动合同，用人单位原则上不能在职工工伤期间解除劳动合同。

工伤期间解除劳动合同怎么补偿

您好，1.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。2.根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人工伤认定期间可以解除劳动合同吗《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的权利做了较多的限制，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。

工伤可大可小，法律知识小的时候可以先请一段时间的假回去修养，但是大的时候丧失了劳动能力的，就要考虑是不是要申请解除劳动合同了，那么工伤期间可不可以解除劳动合同呢？百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的工伤期间解除法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1942万次服务