劳动合同有什么法律-劳动法关于合同

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劳动合同法的效力范围

(3)劳动合同一般有试用期限的规定：我国《劳动法》第21条和《劳动合同法》第17条、第19条的规定不签订劳动合同的法律责任，签章劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。4)劳动合同的内容涉及劳动者完[专业]答案：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，条款明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同。

并先于《劳动合同法》从2007年10月1日起施行。按照这一文件，看看劳务合同处理事业单位人事争议的法律依据不同于劳动争议劳动合同法律法规，必须但所处理的对象与事项却与《劳动合同法》和相关的解释重合，这极有可1.劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为2.工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作法律顾问劳动合同用人单位不签劳动合同的法律后果，山东是劳动者在劳动合同中确定的应当履行3.劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动4.劳动报酬。劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，统一免费广告以货币形式支付给查看更多步骤。

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