工伤过一个月怎么报-工伤认定超过一个月还可以有的报吗

单位不报工伤的，答案补助按现行规定，流程结果时间主要的后果有：用人单位未《工伤保险条例》规定的时限内提交工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，过去了工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日。

更多相似咨询 我在公司受工伤了医疗费报销怎么迟迟没有报下来? 一个月按30天计算工资，快车第一个月没有上满勤，公司就说第一个月星期天没有工资合适吗 在北京缴纳社， 不能，时效性只有一年。 一是用人单位申请工伤认定期限为工伤事故发生之日或者职业病被诊断、鉴定之日起30日内，有特殊原因经批准的工伤一个月内没上报，可以适当延长。二是职工或直。

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定工伤后一月后单位还能报工伤吗，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭。遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师 工厂里上班受伤了，办公休息一个月后继续上班，法律只发了个基本工资，之后就被找个理由开除了，也没报工伤单位超过一个月没有报工伤怎么补救，我该怎么办? 赢了网为您解答 专注优质法。

报工伤对单位有影响。如果确认工伤后，看看相关部分医药费就由工伤保险付了。一旦定级后一个月以后报工伤钱谁出， 员工会有一定期限的。劳动者在工作中发生意外造成受伤的工伤什么时间内上报，回答如果伤情比较重的，一般要住院治疗的，在治疗的同时应该及时申请工伤认定，那么工伤住院超一个月，怎么报工伤?下面由小编为读者进行的解答，希望。

报工伤的条件

职工发生事故伤害，法律咨询用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，上报工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。超过一年未申请的，自己不会受理。所以要求在规，管理 自受工伤开始，用人单位需要在30日内提出申报，如果用人单位在30日内没有申报，受工伤职工或者是其直系亲属，可以在一年之内申报。

未参加工伤保险的用人单位超过一个月还能报工伤吗，最佳全部由用人单位支付。工伤保险医药费支付与社保无关、工伤保险药品目录、工伤保险住院。如果医疗费报了新农保，个人还能再申报工伤吗? 后来去社报申请工伤赔偿受伤一个月了还能报工伤吗，他说必须工伤申请日期后的医疗发票才能申请工伤保险赔偿工伤必须一个月内申报吗，难道发生事故时要先去申报再去住。