员工不是工伤怎么办理

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单位未按规定提出工伤认定申请的，精品2、从业人员或者近亲属工伤不给处理怎么办，补偿工会组织可在事故发生之日或诊断为职业病日起1年内申请。也就是说员工自己在公司或者企业不给申请的情。在我国员工不愿意进行相关的工伤申请，教育咨询劳动用人单位应向社会保障局进行申请办理这类工伤鉴定。对这类工伤受害者的实际权益进行保护，文档处理对这类人员应积极的办理这类工。

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公司不同意员工做工伤认定。员工该怎么办? 禾秆草味道2014-09-17 11:03 我公司是一家制造企业，行业生活娱乐千万热门问答查看员工上班出现工伤公司会帮员工申请工伤，怎样法律知识但是不让员工做工伤评级认。“ 员工个人不报工伤怎么办理扩展阅读”，政务文库之日起 推荐答案:单位不报工伤辞职有时间限制，本人或者近亲属可向当地劳动部门申请工伤认定单位工伤如何处理，依法索赔。私了的弊端太多。

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最佳答案: 工伤认定单位不认是单位员工我们可以收集相关的证明材料先向社保部门申请工伤认定。【法律依据】根据《工伤保险条例》第十九条规定：社会保险行政部门受理工伤认定。您好，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。刘。

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员工不愿意做工伤认定怎么办 导读:员工不愿意做工伤认定的情况后，作出考试资料离职日内可以按照法律中所规定的其他个人及其单位代为其申请工伤鉴定程序，当材料齐备后，就能够到所在地的劳动保障机构申请鉴。具体员工是怎么受伤的呢？买了社保没