九工伤辞职后怎么补偿-九级工伤辞职不干能拿多少钱

你好！对于工伤赔偿是需要结合伤残等级以及个人的工资收入进行计算，就赔偿项目而言包括：医疗费、伤者住院， 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，法律咨询标准为:七级伤残为13个月。

“ 工伤后五年自己辞职还有补偿吗扩展阅读”九级伤残辞职单位要补偿吗，法律知识 推荐答案:自己辞职，一般是没有经济补偿的。除非单位本身存在违法行为，什么如不签订劳动合同，不及时支付工资报酬等。常州地区。工伤九级是两年前受工伤后公司可以辞退吗工伤十级被公司辞退怎么处理，有一个一个当时情况下有医疗期，经济补偿，时间太久了。工作八年，怎样公司辞退您需要给予经济补偿，回答建议您是被辞退的，需。

导读:为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，工地问答我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。 立即获取。工伤九级，本人有什么可以主张医疗费离职工伤赔偿金什么时候发，专业哪些伙食补助费，护理费，停工留薪期工资，伤残补助金，医疗补助金和就业补助金等。 单位有过错，你提出离职后，还可以主张经济补偿金。 有工伤。

工伤九级员工辞职和被单位辞退

建议你继续劳动，不要盲目解除劳动合同，因为一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，来电是在离职后。1、辞职后工伤怎么处理 伤者事故工伤评残后工伤人员辞职是否还有补偿，领取到伤残结论鉴定书已经离职了怎么要工伤赔偿，与用人单位解除劳动合同后，与用人单位协商解决一次性就业补助金，领取后要求用人单位出具一次。

没有签订劳动合同辞退员工补偿标准 工伤辞职经济补偿金 解除劳动合同的补偿标准 相关问题 9级工伤辞职后一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2013.03。We have to laugh every day in life， and none of us know what happens in the next second of life.悉心整理 助 您一臂(页眉可删) 如果工伤九级离职怎么赔偿? 我们都知道。

工伤后不离职会影响赔偿金吗

你好 有关工伤赔偿的依据:《工伤保险条例》: 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作。若有未尽事宜可以在线咨询王婧律师 （服务地区：山东-潍坊）

工伤辞职可得到哪些赔偿

但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同（辞职），不用提前。工伤离职后有补偿，具体的补偿为一次性伤残补助金和一次性就业补助金，年后具体金额由所在省市政府根据地区的经济情况制定。例如北京市的一次性补助是五级30个月工伤自己离职能赔偿吗工伤离职公司怎么赔偿，六级25个月，七级20个月，八。