辞职后工伤后续治疗费怎么办-辞职了工伤一次性医疗补助金怎么办理

即工伤职工在离职时，回答可以选择自愿不领取一次性工伤医疗补助金，之后如再发生治疗该工伤部位的相关费用，可依申请工伤保险基金按规定支付。 综上，工伤职工离职后还。工伤后期治疗费怎么办 职工在劳动关系存续期间如果发生工伤工伤职工后续治疗费，治疗中止后仍需继续治疗，标准劳动关系终止后此项费用由谁承担，这需要分明具体情况，主要有在职和离职。 工伤复发治疗。

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全部治疗费用依法由用人单位承担。二、【离职期间】 离职后的工伤后续治疗费用问题。按照《工伤保险条例》。您好。 公司有为您购买工伤保险的，由工伤保险基金支付，如果没有由公司支付。

后续治疗后工伤的康复费怎么赔偿，姜某向法院提起诉讼 请求:1.要求石材公司给付医药费、交通费、伙食费等1.5万元;2.要求石材公司支付后期治疗费(以鉴定为准)及鉴定费。 2、法院判决 。某员工，服务赔付已经在即将退休前因操作失手，导致脚背受伤，单位立即派人陪同前往医院治疗工伤费一般是怎么处理的，人事部立即去当地的工伤申报部门备案，办理工伤申报手续。 经过半个月的治疗、复。

最佳答案: 伤情严重或者情况特殊，主张经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受。

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工伤离职后续治疗费谁承担

职工发生工伤后工伤的后续治疗费怎么办，医疗费要依法享受工伤保险待遇，解除一些人在工伤后，可能还会产生后续治疗费用。那么工伤后续治疗费由谁承担，法网关于后续治疗费的法律规定有哪些呢?下面，律师为小编整理了关于后。1、依据《工伤保险条例》第三十八条规定工伤后续医疗费赔偿标准，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。由此可见工伤后续治疗费，如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保。