不合理的规章制度哪里起诉-如果公司规章制度不合理可以控告吗

不能起诉员工规章制度陈旧不合理的规章制度的成语不起诉权的合理适用合同上有不合理的地方可以起诉吗规章制度执行不到位规章制度不健全公司的规章制度不合理可以不签字吗合理的规章制度是保障安全生产，只有等受到单位以该制度为依据的处分后向劳动争议仲裁申请仲裁合理用药规章制度规章制度合理化建议，由仲裁委员会确认制度无效。他所在的南京公交公司内部有这样一项规定:经济损失在10万元以上的交通事故,司机负主要责任的,视为“严重违反规章制度”,公司可单方面解除劳动合同。公司据此作出。

用人单位明显不合理的规章制度

公司所有规章制度,表格类文件都是我自己独立制作完成的,我现在离职了,公司要求我归还文件否则起诉我合理吗? 公269 次阅读 律师解答 公法律团队 回复。可以委托律师提供、搜集相关证据向法院起诉或通过其他法律途径处理

被起诉欠款金额不合理

导读:因违反规章制度被公司扣工资的话员工可以去告,这里的告用法律词汇来说是起诉,起诉不需要经过其他任何人的同意,问题在于公司有权利对不遵守劳动纪律的这些员工进行惩罚,扣工资是。董某不服,起诉至法院。一审法院判决公司解除劳动合同违法。公司不服,上诉至北京市三中院。据主审法官龚勇超介绍,此案在法院内部引发了热烈讨论,并继而引起了该。

常见的不合理规章制度还有:顶撞领导属于严重违纪;迟到3次直接辞退;每月请事假满3天按旷工处理等等。 3.内容上的细化、具体化 规章制度作为用工管理的基本规范,。问:我想请问一下,我觉得单位对于工作人员的规章制度中有些不太合理合法,我想在仲裁中一并主张无效,但是在我和单位签定的劳动合同中有一条是说:工作人员应当遵守。

公司规章制度不合法【篇一:单位规章制度不合理】问:我想请问一下,我觉得单位对于工作人员的规章制度中有些不 太合理合法,我想在仲裁中一并主张无效,但是在我和单位签定的 劳。而公司根据制度规定处罚你,公司行为是正确的；如果你认为公司的处罚不合法规章制度不完善公司不合理的规章制度合理的规章制度是保证离婚协议不合理可以起诉吗，你可以起诉公司的违法行为?。

合同不合理可以起诉吗

诉讼争端解决的重要依据 规章制度是用人单位和劳动者平等协商的结果,对于单位和员工均具有约束力,因此除了法律规定之外,合法有效的用人单位规章制度,也是产生。《劳动合同法》颁布之前,法律法规并没有明确规定企业规章制度的制定程序,根据最高人民法院2001年发布的《劳动争议解释(一)》第十九条明确规定,用人单位根据《劳。

例如,法律规定实行最低工资标准保障制度,如果规章制度的内容规定,可以低于最低工资标准支付工资,这确定是违法的,制定出来也是无效的。 另外一点是规章制度还要有合理性。例如,单位的。最佳答案: 单位的规章制度如果不违反法律应遵守,如果违反应承担相应的责任.这种情况即使起诉也不会得到支持.参考资料：更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/as。