劳动合同到期后什么时候续签-劳动合同到期后自动续签

⊙＾⊙ 劳动合同一般于到期前多久续签2021/08/03更新7242次浏览36次下载共2页6KB .docx 距离结束071551 特惠价：￥9.9原价￥30 下载文档专业律师供稿平台严格审核合同到期劳动合同续订应该在到期日前多久签订，公司可以拒绝续签(即强制赶人).但要支付经济补偿，2008年《劳动合同法》第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人不代表公司默认.但是，用人单位自用工之日。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。1、劳动合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。另外续签劳动合同期限劳动合同续签流程，如果用人单位自用过之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动。

需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资差额，因此，您只要在合同到期后一个月内于员工续签，法律知识就没有什么员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是。

从案例中可以看出，在双方劳动而合同到期后，老李从2017年4月开始至2017年11月劳动合同到期续签规定，一直在单位继续上班，这段时间用人单位并没有与老李续签劳动合同劳动合同到期续签时间，所以老李诉求未签劳动合同的双倍工资差1、公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的劳动法合同到期续签的规定，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条。

⊙△⊙ “劳动合同一般在到期前一个月之内续签，有效如果是用人单位不续签的，须赔偿经济补偿金。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，提前补偿半个月的工资。”也就是说，合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。若超过一个月不满一年单位未与劳动者仍未续签合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月。