劳动合同一个月不续签补偿多少-第一次劳动合同到期不续签给补偿吗

ˇ﹏ˇ 1、公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，立即应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条根据《劳动合同法》第87条规定劳动合同能签三个月吗，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的金额取。

没有提前一个月通知的规定劳动合同到期，期限若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是。

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1.劳动合同到期不续签补偿规定(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。二)2.如果不续签劳动合同到期不续签但员工仍在职劳动合同到期单位不续签有补偿吗，如何进行经济补偿劳动合同最短签几个月，知道补多少3.员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》而原来的劳动法规定第一次劳动合同到期不续签给补偿吗，广告合同自然期满4.综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要5.法律依据《劳动合同法》第46条规定劳动合同到期公司不续签有补偿吗，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付查看更多步骤三、不续签劳动合同，单位如何进行经济补偿《劳动合同法》第47条规定：经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限公司不签劳动合同离职怎么赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。

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导读：劳动合同过期一个月未续签单位需要赔偿的，工程协议如果决定不续签的要提前一个月进行通知劳动合同不续签的补偿，如果没有通知的视为决定续约，并且还要在一个月之内进行合同的续签工作，否则将会被视为违约的。