工伤离职后恶化怎么办-工伤期间被辞退怎么办

工伤赔偿27 次阅读 律师解答 工伤赔偿法律团队 回复于2019.07.15 咨询我 您好!一般工伤医疗期不能超过12个月，您的情况属于旧病复发，须到劳动部门申请旧病复。在社会实践中针对大革命后急剧恶化，有的职工遭遇工伤的，用人单位给予一次性经医疗赔偿。职工选择离职后，却遇到工伤复发的情况，需要继续治疗，这时候应该怎么办呢?今天，小编结合案例整理了以下内容为。

工伤后遗留的后遗症也算工伤，工程法律中已作了明确规定。包括两个部分:一个是康复费用，一个病情恶化的费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用， 如果是在职期间发生的，那就属于工伤，应当向当地劳动局申报工伤，如果是以前缴纳过社会保险离职后发现工伤严重了，那工伤补助相关费用一般由劳动局承担，回答如果是没缴纳保险，则费用是单。

Q工伤辞职后赔偿怎么办 A 工伤之后辞职，和解如果有相关赔偿是可以请求的。若单位拒不赔偿，劳动者可依法去劳动局投诉，劳动合同或申请劳动仲裁。工伤伤残的工伤人员离职怎么办，可以请求一次性伤。仲裁的工伤赔偿金就是劳动者的伤残等级的赔偿金加护理费、医疗费等等的总和。 1、工伤赔偿金和个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关，合作看看所以很难估。

员工辞职之后，合同应该享受所有的工伤待遇，那么再复发的话只能由自己承担了。 6、离职四个月，工伤出现后遗症怎么办 按照《工伤保险条例》和各地规定，工伤职工与所。离职后工伤赔偿怎么办 导读:离职后依然可以请求工伤赔偿，法网工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金。

火疗后病情恶化离世

问一下，一个员工6月份受伤，严重医生诊断书写休息一个月肺结节恶化表现，结果他休息两个月，后来上班了工伤离职后注意事项，补偿上班一段时间，他离职了，离职以。公司员工受伤后医疗评定为8级工伤，公司依据社保条例给予赔付一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助后，该员工继续在本单位上班，几年期间该员工一直不认真工作。今。

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你这个问题问的有点大，根据法律规定，只要劳动者依法申请了工伤认定/劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》。恢复以后继续上班，还是主动离职拿钱走人? 发生工伤后怎么办?是恢复以后继续上班还是解聘拿钱走人?应该如何处理呢? 发生工伤以后，首先认定工伤 职工发生工伤以后，应当抓紧向用人单位。

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但是，更多工伤等级并不是一成不变的结论，随着伤情的加重或减轻，工伤等级也会发生变化。因此，《工伤保险条例》第28条明确规定:“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后工伤员工离职后,工伤复发怎么办，办公工伤职工或者其近亲属。离职后工伤复发怎么办 根据《工伤保险条例》第36条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可以享受本条例第29条、第30条和第31条规定的工伤待遇。即经过诊断。