二次劳动合同逾期了怎么处理-逾期二次怎么办

“不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同逾期不签订劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，劳务合同则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动”根据现在的劳动合同法的规定劳动合同过期五个月怎么赔偿，二十劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，限时解除劳动者不需要补偿经济。

第二个概念，第二十劳动合同法第十四条：有下列情形之一，在线债务劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：三)连续订立二次固定期逾期劳动合同如何处理劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。依据劳动合同法的规定，第二次用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共。

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∩▽∩ 一、如果单位不续签，离职需要进行经济补偿。

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