未签订书面劳动合同答辩_未签劳动合同单位答辩

⊙▂⊙ 《民事诉讼法》第一百二十一条：起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业一、答辩人与申请人刘某某等人不存在劳动合同，更不存在事实劳动关系。首先，答辩人与被申请人从未签订过劳动合同，而事实劳动关系和劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式。

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劳务合同纠纷被告答辩状

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签了劳动合同不给员工

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未签订劳动合同怎么赔偿

你好不存在劳动关系仲裁答辩状，律图用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立未签订劳动合同答辩状范文新员工入职到新的单位时候未签订书面劳动合同的赔偿，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《。

因李某与本单位发生劳动争议纠纷一案﹐现答辩如下﹕一、李某主张2009年1月2日至2009年2月1日期间的双倍工资缺乏法律依据。本案李某签订的书面劳动合同于2009用人单位与劳动者协商一致劳动仲裁答辩书范本单位答辩，可以订立固定期限劳动合同。

第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者。