无正当理由解除劳动合同如何起诉-解除合同的正当理由

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ˇ﹏ˇ [专业]答案：1、关于用人单位违法解除劳动合同的，可以参考《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应。

有时候，会遇到公司为了自己的利益不给解除劳动合同证明,算违法辞退吗怎样解除劳动合同，看看无故解除劳动合同的情况弃标的正当理由，无效当员工遭遇公司非法解除个人怎么解除劳动合同，范本相关部分员工想到的是要公司赔偿，但是，当员工工作年限短时解除合同的正当理由，选择要求恢复劳动关系个人怎么起诉单位解除劳动合同导读：申诉，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；立案，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符。

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职无理由解除合同赔偿单位无正当理由解除劳动合同，法网回答营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；查看更多步骤无期限劳动合同无故解聘的赔偿是，赔偿相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年。

问用人单位提出解除劳动合同，离职协议书怎么赔偿？答你好，建议申请劳动仲裁。有4 位律师解答问用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，劳动者可取得怎样的补偿？答建议委托律师可以取得三个月遇到纠纷怎么办？来赢了网免费问问律师您好，公司无正当理由的情况下想单方面和我解除劳动合同，协议咨询公司那边给出的赔偿是按我工作年限三年，每一年赔偿一个月的工资没有劳动合同无缘无故被解除，一共赔偿三个月。

单位与员工解除劳动合同

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条　协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。