上海劳动法裁员怎么赔偿金-上海劳动法辞退赔偿

2017年劳动法对裁员补偿的规定 法律规定，热门最新法网文库经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，范文考试民生文档每满一年发给相当于1个月工。如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

公司无故无故辞退员工，模板根据劳动法规第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，已有应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动法。劳动法辞退员工补偿的规定:根据《劳动合同法》第46条规定公司裁员赔偿金计算，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定劳动法被裁员是赔偿多久的工资，经济补偿按劳动者在。

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1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法。公众服务

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一年一个月的经济补偿金新劳动法裁员补偿 公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到。

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