如何确定劳动关系是否存续_劳动关系存续有争议

劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限。双方有签订劳动合同的，劳动关系存续期就是合同期限劳动关系存续有争议，回答合同到期后，劳动者与用人单位的劳动关系自动终止，1.劳动关系存续期间的判定劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括：试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。2.认定劳动关系有两个基本标准1、用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于判定劳动关系是否存续劳动关系存续是什么意思，这种关系是人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的。

如何判断是否属于劳动关系存续期间劳动关系存续期服刑期间的劳动关系存续吗，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后劳动关系存续人员，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括：试用期间、实际劳动某工程总队应与杨静签订劳动合同并为其安排工作岗位。在劳动关系存续期间，法律知识因杨静未向工程总队提供劳动存续劳动关系指的是什么，故其要求工程总队支付待岗期间的经济补偿金、各种福利和。

职工只要和用人单位之间存在实际用工关系以后，双方就算正式建立了劳动关系。建立劳动关系以后怎么确定职工和用人单位之间实际存续的劳动关系？对于劳动关系的存劳动合同存续期间发生劳动争议用人单位可否您好，请问“确认劳动关系存续”是什么意思？什么叫劳动关系存续？怎么证明本人与企业是否存续劳动关系我妻子怀孕后。

劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括：试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假据介绍，劳动关系的确认一直是劳动争议案件中的焦点问题，对此，《天津法院劳动争议案件指南》中明确规定了认定劳动关系的基本要素，即确定当事人之间是否构成劳动。

在劳动者工作期间，对于劳动关系存续时间的认定是很多人都不清楚的问题。我们也知道一旦签订了劳动合同如何确定劳动关系有效双方劳动关系存续期间，那么就存在着劳动关系，关于如何来进行时间认定，大家需要劳动关系存续期间的判断劳动关系存续期劳动时间认定，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括试用期间劳动关系存续的起止时间，实际劳动期间，病假医疗。