上海怀孕了被辞退赔偿-怀孕期被辞退有哪些赔偿

职场五六七 人力资源总监、法律人、员工关系专家 24 人赞同了该文章 怀孕期间被裁员是违反《劳动合同法》的上海市劳动法赔偿标准，根据《劳动合同法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，知道用人单位不。地区:江苏-苏州咨询电话：136-***-3179

根据《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条。回答：辞退孕妇是不符合劳动法的，你可以通过劳动争议部门解决此事，获得相应的赔偿。请采纳

1、公司有没有正当理由，没有正当理由的不能随便辞退你的，解雇不给理由辞退你的话违法的，要赔双倍工资的;2、有理由但没有提前30天通知你的，要赔你N+1(N=你做的年数)。如果协商不成，申请劳动仲裁

上海解雇员工赔偿标准2019

职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同孕期被公司辞退,要求怎样的赔偿!，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴。我16年10月13日在上海进的一家食品公司，12月份发现怀孕了，就跟公司说了，然后我自愿写了张辞职单，辞到5月31日，今天3月1日公司竟然提前辞退了我，请问下我应该得到。

上海辞退补偿标准

自己不干难主张补偿或者赔偿怀孕期被辞退有哪些赔偿上海开除孕妇最新赔偿标准，继续上班，单位解除再主张。公众服务

上海劳动法辞退赔偿

怀孕这种情况辞退属于违法解除，你可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，起码到哺乳期结束；公司未交。尊而光上海团队律师 2020-12-23查看:67次律师随笔 一、女职工孕期被辞退赔偿标准 职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同孕期被辞退赔偿上海试用期辞退赔偿，如单位解除劳动合同，法网应双倍支付经济补偿。

上海市辞退员工的补偿

怀孕期间被辞退怎么办!工作不满一年， 王鑫塬律师回复: 你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每。女职工怀孕被辞退 不知所措 邢女士于2019年8月进入某公司，从事仓库管理工作。入职以来，邢女士一直认真工作、勤勉尽责。2021年3月8日，邢女士因身体不适前往医院就医，被诊断为怀孕。

上海解雇赔偿标准

只要能够证明你连续在该公司上班，即使是结束不再续签，都要按劳动法给予每在职一年一个月的补偿金。只要过了试用期的，不满六个月的补半个月，满六个月及以上的补。大律师网小编今天给大家带来“怀孕辞退”的相关内容，那么，怀孕辞退赔偿标准2020 怀孕被辞退怎么办?怀孕被辞退可以通过哪些方式维权?下面，一起阅读了解吧。 怀孕辞退赔偿标准2020 怀。