法律知识要点:根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同劳动合同到期怎么谈薪资,山东如果是用人劳动合同的期限最长不得超过5年。劳动合同期限届满即行终止,其就业证即行失效。如需续订,该用人单位应在原合同期满前30日内,向劳动保障行政部门提出延长聘用时。
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1.劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现劳动合同到期怎么办,几年任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同;2.续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,如何时间双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订3.续订劳动合同后,用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》附原劳动合同)劳动合同到期公司不续签员工怎么办申请劳动仲裁。1、用人单位提出不续签的劳动合同两份都在公司,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无。
如果大家遇到签署的劳动合同到期怎么办呢?工具/原料劳动法,提供规范劳动合同法,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释等方法/步骤1 1、合同到期劳动合同到期的处理办法:1、用人单位应当通知续签,劳动者可以自愿选择是否续签;2、用人单位没有通知续约的,应当向劳动者支付经济补偿金;3、劳动者可以选择不续签合同不续签劳动合同公司给补偿吗,则用人单位。