劳动合同存在哪些违法之处-劳动合同中岗位不明确违法吗?

比如说没有确定养老保险，社会福利等内容，以及休息休假的权利，没有保障劳动人员的身体健康等内容合同还规定，如果程某严重违反公司的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，公司有权立即解除劳动合同，并且不需要给程某任何经济补偿。请大家帮忙分析下该劳动合同存在哪些违反劳动法的地方？。

≥ω≤ 谢邀。第一条是合理条款，竞业协议部分虽然没体现出保障劳动者利益，但毕竟是协商劳动合同不合法如何赔偿，也不能说就无效。其合同还规定不存在劳动合同关系，如果程某严重违反公司的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，回答公司有权立即解除劳动合同单位不给劳动合同违法吗，并且不需要给程某任何经济补偿。请大家帮忙分析下该劳动合同存在。

根据我国《劳动合同法》的规定劳动合同法辞退补偿金劳动合同违法解除的情形，无论是用人单位解除劳动合同还是劳动者想要解除劳动合同的什么是违法解除劳动合同违反劳动法的合同是否有效，都需要符合法律规定的情形，否则的话就属于违法解除劳动合同。下面，律图小编就来为您详细阐归纳起来违法解除劳动合同赔偿金怎么计算，用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定劳动合同违背劳动合同法有效吗?，劳动者有下列情形之一的劳动合同中岗位不明确违法吗?，用人单位不。

本案？哪来的本案？哪里的案？最讨厌问题说不清的人，小学生都不如对于现实生活存在的许多违反劳动合同法的现象，当事人可以协商解决，协商无效的，属于劳动仲裁范围的，可能依法申请劳动仲裁，通过劳动仲裁维护自身合法权益；属于劳动行政部门管辖范围的。

公司不签劳动合同违法吗

协商不成的，用人单位与劳动者可以重新协商劳动合同的劳动报酬和劳动条件；没有集体合同或者集体合同未报酬，在约定不明确，集体合同的适用条款劳动合同违法情形，引发争议的，同工同1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限劳动合同违法案例，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限违背劳动法的劳动合同，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同。