停工留薪怎么确定工伤鉴定前算停工留薪期吗,是在事故发生以后到拿到工伤鉴定书期间都是停工留薪吗 高宏图回复: 停工留薪期的期间应当自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗开始,至工伤职工伤残等级。2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊工伤职工的停工留薪期如何确定?,有没有法网经设区。
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解答时间:2022-12-19 14:17:03 1.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条之规定,服务观点定义学术观点不得律师职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪。对工伤鉴定不服,可以提起行政诉讼,重新鉴定。工伤保险条例第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤。
目前这种情况工伤留薪时间应该可以达到12个月。建议平时要使用营养神经的药物进行对症治疗工伤鉴定流程,适当确认福利百科有条件的话最。“工伤假”并不是一个法律概念,通常是指发生工伤事故后,治疗和休养所需要的时间工伤伤残鉴定标准,在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤,书上需要停工进行治疗并保留薪资的期限,常见问题专业“工伤假。
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一、还未工伤认定期间工资怎么办 停工留薪期内停工留薪期可以进行劳动鉴定吗,更多原工资照发。工伤职工还没有认定期间工伤认定书写有停工留薪期不,工伤职工不出勤。以下情况算是工伤: 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作。