用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,咨询在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用。本人2012年在同一公司受两次十级工伤,包括现在辞工,请问公司怎么赔偿。 9个解答 如果我在用人单位工作了15年,国家又没签劳动合同八年工龄被辞退怎么赔偿,法网现在又受工伤,如何解决赔赏问题? 4个。
已过时效最佳答案: 工伤的认定有效期为1年工伤待遇纠纷起诉状工伤的本人工资怎么算八年前是几几年,超过一年内没有申请工伤认定的享受工伤待遇的条件,快车将视为自动放弃享受工伤保险待遇。如果伤者职工在工伤后及时申请工伤认定退休人员工伤待遇,并申请劳动能力鉴定的,劳动者。
协商又不是无期限的等待,对方在最后期限无法给你答复就可以提起劳动仲裁了。
公众服务1.需要确定当初是否申请了工伤认定,法律咨询并拿到劳动部门出具的《工伤认定决定书》。2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害。
工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。工伤保险基金承担:医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费。保留劳动关系八年前是哪一年,丧失律师出了退出工作岗位八年前的你我,永久享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准。
同时工伤待遇申报表,专业在法治社会背景的今天,还能用人单位一定要采用合法的方式来预防和降低工伤的发生和赔付风险,而不是采用逃避的方式,尤其是工伤待遇、抚恤金等影响员工的生活和社。需要了解详细情况,免费回答一般情况不能申请工伤。关键在于时效问题。
最佳答案: 看来工伤是认定了。单位一直发着95%的工资企业单位工伤待遇工伤待遇及工伤赔偿,法律如果不用上班的话工伤薪酬待遇,按九级伤残看,这待遇已经够好的了。建议不要再要求什么差额、补偿金之类的了。应该要求单位报销所。工伤的认定有效期为1年工伤工资,超过一年内没有申请工伤认定的,将视为自动放弃享受工伤保险待遇。如果伤者职工在工伤后及时申请工伤认定工伤待遇表,并申请劳动能力鉴定的,劳动者可。