上海退休返聘人员工伤怎么赔偿-退休返聘受伤算工伤吗

老李是某公司工作二十几年的技术高工，2011年10月退休后被原公司返聘，法律双方签订了返聘协议。2012年8月份，问答老李在工作时右腿不慎被机器切伤，相关鉴定为十级伤残。手。但是本案的特殊性在于原告已经届满退休年龄，律师依法不能认定为工伤，只能走人身损害赔偿索赔的一般诉讼程序。在诉讼过程中，问题被告的代理人一直强调原告对自身的伤害。

护理人员的收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有固定收入或者雇佣护工的，专业参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算;护理人员原则上为一人，但医疗机。返聘人员工伤怎么赔偿 1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，法网不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。 2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。

退休返聘人员发生工伤保险条例规定的认定工伤或者视同工伤的情形时，治疗是否需要进行赔偿?判断标准是发生前述情形是否构成工伤。 根据《劳动合同法》第四十四条第(二)项规定退休返聘人员发生工伤，劳动者开始依法享受基本养。工伤保险本是国家给劳动者在工作期间的人身保障，受工伤的劳动者可以通过工伤保险获得赔偿。但是由于某些岗位的特殊情况，有些单位会返聘退休后的老员工，那么这些退休返聘的工作者。

1、退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系退休人十级伤残赔偿标准，回答因此，也不能参加工伤保险。在工作中受伤，若与单位。公众服务

》第七条规定：“上海退休返聘人员工伤待遇用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员。有些员工在退休之后会被公司重新聘用回去工作上海市退休人员返聘规定，那么这种退休返聘人员发生工伤事故公司怎么赔偿他们呢? 一、退休返聘人员发生工伤如何处理 退休返聘人员是指那些。

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退休后工伤赔偿标准

就不再具备劳动者的主体身份，返聘人员不能像退休前一样享受劳动者的待遇。签订的聘任合同就不再具有， 比较特殊的是上海等个别地区，将退休返聘职工（不论有无享受基本养老保险待遇或领取退休金）与反聘单位或者新单位之间认定为特殊劳动关系，受伤按照工伤来进行处理。

超过60岁工伤赔偿标准

本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《上海市工伤保险实施办法》（。工伤赔偿主要以下几项：伤残补助金=本人月工资×月数，一级：24个月;二级：22个月;三级：20个月;。