打架斗殴后多久解除劳动合同-打架斗殴的处理流程一般几天给结果

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员工打架斗殴可以开除吗

符合《劳动合同法》第39条情形解除的，没有补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.劳动单位提前通知解除合同的情形。当劳动者存在以下情形的打架斗殴与故意伤害，看看用人单位只要提前三十天以书面通知员工，或者额外支付一个月的工资，即可合法解除劳动合同：1)劳动者患病或者非因工负伤。

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打架斗殴要判多久

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