60岁未签劳动合同怎么办-年满六十周岁不能签劳动合同

六十岁已到达退休年龄超过60岁能签劳动合同，员工与用人单位之间属于劳务关系，买卖范文不是劳动关系，不需要签订劳动合同，故不能要求二倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条　有下月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿。

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赔偿的条件：1.入职后一个月内未签订劳动合同2.用人单位不与劳动者签订合同3.诉讼时效为1年，租赁从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算《劳动合同法》第十四条：。

1.60岁员工已经达到退休年龄60岁可以签劳动合同吗60岁没签聘用合同，周岁是无法签订劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议。2.凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同60岁以上工作劳动合同，合作即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。如果聘用60岁没签劳动合同被辞退该怎么处理？劳动纠纷50 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2021.02.28 咨询我如果60岁以上老人还没有退休就要签合同超过多少岁不能签劳动合同，确立劳动。