
最佳答案: 怀孕期间如果你没有违法犯罪或者严重违法劳动记录等行为怀孕辞退赔偿计算,是不能解除劳动合同的。你可以发申诉。可以进一步。公众服务
主办律师咨询电话???一般来说,相关时间公司不能辞退怀孕的女员工孕期被辞退并被索赔怀孕期间公司辞退员工补偿怀孕开除怎么赔偿标准,如果有辞退行为,那么女员工的合法权益就会受到侵犯,第四自然需要公司承担相应的法律责任。但有特殊情况的,比如,严重失。
尊而光上海团队律师 2020-12-23查看:67次律师随笔 一、女职工孕期被辞退赔偿标准 职工怀孕上海开除员工赔偿标准开除孕妇怎么赔偿,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,上海市应双倍支付经济补偿。你好,怀孕期间不可以辞退的,如辞退可以要求双倍经济赔偿金和生孩子休假的工资赔偿,协商不成开除怀孕期员工 赔偿,可以申请劳动仲裁维权。 解除劳动合同代写 1-3日交付|免费邮寄|不。
最佳答案: 我国法律对“三期”女职工是有特别规定的孕妇开除赔偿36个月,三期指孕期、产期、哺乳期。我国《妇女权益保障法》第二十七条规定,回答任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低。“ 上海怀孕期间被开除怎么赔偿扩展阅读”上海80后女官员被开除, 推荐答案:1、经济补偿金从从08年开始起算; 2、如女工有违纪行为,计算该违纪行为按厂规可予辞退且厂规系合法的,工厂不负赔偿责任。
自己不干难主张补偿或者赔偿上海法官集体开除公职上海主持人阿楠被开除怀孕了被开除怎么处理,继续上班,知道单位解除再主张。如果协商不成,申请劳动仲裁
怀孕期间被辞退怎么办!工作不满一年, 王鑫塬律师回复: 你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,宝宝每, 阿醉蝶_hvg9 2020-03-23 22:52 怀孕期间是不允许辞退的,你应该去劳动部门进行仲裁。 匿名用户 2020-03-04 12:51 双倍的经济补偿金,否则去劳动部门投诉他 匿名用。
最佳答案: 现在有许多劳动者都有这样一个问题,孕妇被辞退如何赔偿?国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女。员工怀孕期间被辞退赔偿怎么算 简介 员工怀孕期间被辞退赔偿怎么算 方法/步骤 1 有很多小伙伴在单位工作的时候发现了怀孕,此时公司依照法律是不能辞退我们的。