用人单位未与劳动者签订劳动合同_双倍赔偿金的6个条件

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的用人单位未与劳动者签订劳动合同发生工伤用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”所以，建议用人单位用人单位未与劳动者签订劳动合同单位未与劳动者签订合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录；二)用人单位。

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用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系

有规定要签合同用人单位不与劳动者签订合同，工作我国劳动法的规定，在线用人单位应当以书面的形式与劳动者签订劳动合同，终止通知如果没有签订劳动合同，同样受劳动法的保护的，被引劳动者还可以主张双倍的工资赔偿这里要提请用人单位注意的是，法网由于劳动者方面的原因造成用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应根据不同情形区别对待。如果劳动者出具本人不愿意签订劳动的声明或者保证，用人单。

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